Informatii legate de rezultatul negocierilor salariale anuale din SC Silcotub SA Zalau
In perioada Mai-Iulie 2018 s-au desfasurat negocierile anuale ale Contractului colectiv de munca pe societate.In conformitate cu prevederile acestuia, cele doua parti semnatare sindicat si patronat aveau obligatia legala de-a negocia doar capitolul de ‘’Salarizare si alte drepturi banesti” intrucat celelalte clauze contractuale au fost negociate anul trecut cu valabilitate pentru 24 luni.
Contractul colectiv de munca acopera toate locatiile Silcotub din Zalau, Calarasi, Campina, Ploiesti si Popesti-Leordeni.In comisia sindicala au fost reprezentantii legitimi ai salariatilor din Sindicatul Metalurgistul Silcotub Zalau si ai Sindicatului Liber Donasid Calarasi.Cele doua sindicate impreuna au un numar de 1180 membrii ( 920 la Metalurgistul Zalau si 260 la Donasid Calarasi) in toate locatiile enumerate mai sus dintr-un total de circa 1750 de angajati Tenaris Silcotub.
Desi in adresa de convocare angajatorul a facut referire strict la capitolul pe care cele doua parti aveau obligatia sa-l negocieze in acest an, partea patronala a continuat negocierea fortand depasirea cadrului acordat de prevederile contractuale si a prezentat o oferta care presupune modificarea mai multor capitole din contractul colectiv de munca pe societate finalitatea propunerilor vizand modificarea capitolului privind salarizarea dar si a capitolului privind timpul de lucru si timpul de odihna.
In acest sens au conditionat cresterea salariala din acest an pentru toti salariatii Silcotub, de acceptarea de catre comisia sindicala a unui alt program de lucru pentru sectiile de productie in sistem de tura continua diferit de cel actual in care se lucreaza, stabilit prin contractul colectiv de munca pentru aceste sectoare.De altfel impunerea fortata de catre ad-tie a acestui program s-a incercat si in toamna anului trecut la Zalau, atunci cand sindicatul a reusit stoparea acestuia pe baza unor considerente legale.
Pentru prima etapa s-a solicitat intrarea in acest program a unei parti din sectiile de productie, urmand ca in functie de necesitatile societatii sa se generalizeze peste tot.
Mandatul comisiei sindicale dat de membrii de sindicat la inceperea negocierilor cat si in intalnirile informale privind evolutia acestora din cadrul Adunarilor generale, a fost de negociere strict pe cele stabilite prin contractul colectiv de munca, salariatii neacceptand sub nici o forma programul de tura continua.
La inceputul negocierilor ambele parti au hotarat sa se abtina de a face declaratii in mass-media sau alte actiuni care ar pune presiuni externe pe una sau alta din parti, solicitare cu care comisia sindicala a fost de acord. Nu acelasi lucru se poate spune despre partea patronala care unilateral si de pe picior de forta, a blocat negocierile colective, trecand imediat si unilateral la discriminarea salariatilor din diferite fabrici, prin intocmirea de acte aditionale la Contractul individual de munca pentru lucratorii din locatiile Zalau, Popesti-Leordeni si Otelaria din Calarasi a acesteia din urma, activitate de productie nu poate fi in tura continua, dar conditionati sa o accepte in principiu, pentru a primi o oarecare marire salariala discriminatorie.
Majoritatea lucratorilor au refuzat oferta, asteptand o negociere conform mandatului dat de ei sindicatului in conformitate cu prevederile Contractului colectiv de munca pe societate. Pe tot parcursul blocarii negocierii, sindicatele au pastrat pacea sociala, realizand planurile de productie, respectand prevederile regulamentului intern, a regulilor de securitate si sanatate in munca si a timpului de odihna.
In atare conditii salariatii societati sunt extrem de revoltati de modul in care compania intelege sa forteze introducerea unui alt program de lucru fara a se tine cont de implicatiile sociale negative pe care le-ar produce asupra lor.
Fata de situatia creata si intrucat durata negocierii a depasit perioada maxima stabilita de lege, iar partea patronala nu si-a modificat pozitia si nu accepta o alta intalnire de negociere cu respectarea cadrului stabilit prin contractul colectiv de munca , ne rezervam dreptul de-a actiona prin toate mijloacele legale pe care le avem la dispozitie, pentru apararea drepturilor legitime ale salariatilor din Silcotub.
Va vom tine la curent cu evolutia situatiei.
