protestspontanlacombinatulsiderurgicarcelormittal_590921
Evenimente

Aproape 200 de salariați de la combinatul siderurgic ArcelorMittal Hunedoara au protestat spontan, marți 2 august 2016, la ieșirea din schimb, solicitând administrației creșterea salariilor.

La ArcelorMittal Hunedoara lucrează 670 de angajați, producția combinatului fiind structurată pe europrofile laminate.

„Din anul 2008 și până astăzi, salariul minim la nivel național a crescut de 2,5 ori, de la 500 de lei, la 1.250 de lei. Negocierile contractului colectiv de muncă la nivel de unitate n-au ținut însă pasul cu creșterile salariului minim. Astăzi s-a ajuns în situația în care un mare număr de angajați de la ArcelorMittal Hunedoara să fie încadrați cu salariul minim pe economie, ceea ce, din punctul nostru de vedere, este un salariu pentru necalificați”, a declarat președintele Sindicatului „Siderurgistul”, Petru Vaidoș.

El a explicat că negocierile cu administrația combinatului pe tema salarizării au întârziat „nepermis de mult”, în condițiile în care acest capitol ar fi trebuit finalizat la 1 aprilie.

„Am solicitat declanșarea negocierea salariilor în februarie, iar prima întâlnire a avut loc în martie. Până la 1 iunie ne-am mai întâlnit de șapte ori, fără niciun rezultat”, a spus Vaidoș.

În opinia liderului sindical, situația apărută la ArcelorMittal Hunedoara este cauzată și de faptul că nu mai există un contract colectiv de muncă la nivel național, care să includă coeficienți de ierarhizare

„Această situație este generată și de faptul că prin desființarea contractului colectiv de muncă unic, la nivel național, nu mai avem nici o pârghie de negociere și nu mai există coeficienți de ierarhizare, lucru care ne-a pus într-o situație delicată, astfel că în sectorul privat din România sunt acum în jur de 2 milioane de angajați cu salariul minim pe economi”, a completat președintele Sindicatului „Siderurgistul”

Sursa: AGERPRES

afis
Evenimente

  1. TABLOUL GENERAL AL PERIOADEI

1.1. Contextul economico-social si politic

Anul care a trecut de la ultimul Consiliu General al federatiei noastre a fost destul de straniu pentru societatea romaneasca, chiar daca, in linii mari, principalele nuante si caracteristici s-au mentinut sub acelasi spectru.

In sfera politicului, PSD-ul, care a castigat detasat alegerile parlamentare, s-a trezit ca detine o putere cu care nu stie ce sa faca. Cu toate ca avea un program de guvernare coerent si destul de bine articulat, cand a fost vorba sa-l puna in aplicare, s-a impiedicat de propria-i neputinta.

Opozitia politica practic nu exista. Liderii din opozitie isi vad de propriile lor interese, si atat. Tara nu conteaza nici pentru acestia. De ce sa se chinuie sa aiba idei, sa caute solutii, sa critice partidele aflate la guvernare, cand aia se devoreaza intre ei ca niste canibali? Iar presedintele tarii pare un personaj surprins si deranjat de orice eveniment, care nu vrea sa se implice, gandindu-se obsedant la vacantele lui prelungite si la linistea “olimpiana” a maretiei lui.

Intr-un asemenea climat, coalitia la guvernare a incercat luarea unor masuri benefice pentru populatie. Trebuie sa recunoastem in mod obiectiv ca marirea salariului minim pe economie si implementarea unei legi unitare a salarizarii pentru bugetari au fost masuri bune si necesare. Din pacate, bunele intentii initiale au fost torpilate de inconsecventele multiple ale coalitiei aflata la guvernare si de incapacitatea acesteia de a armoniza diversele interese ale unor categorii sociale.

Ne exprimam parerea ca dincolo de distorsiunile multiple si normale care caracterizeaza sistemul democratic contemporan, in epoca actuala, pentru orice guvernare, prioritatea-prioritatilor trebuie sa fie reglementarea cat mai eficienta a relatiilor de munca. Mai ales in contextul actual romanesc, in care incepe sa se manifeste cu acuitate lipsa unei forte de munca calificate, la diverse niveluri.

Tensiunile multiple din societatea romaneasca sunt datorate raporturilor dintre clasele si categoriile sociale, ale caror aspiratii, interese si deziderate sunt disonante sau chiar antitetice. Intr-o societate normala, legislatia muncii contribuie in mod esential si relevant la crearea unui echilibru social, la eliminarea asperitatilor si la realizarea acelei coeziuni interumane care duce la progres.

La ora actuala, nici patronatele si nici fortele politice din Romania nu doresc sindicate puternice si depun in continuare toate eforturile pentru minimizarea lor si pentru slabirea puterii acestora. In acest context, in relatiile de munca nu se mai vor reglementari colective, ci individuale, tocmai pentru a micsora drepturile salariatilor, pentru a-i exploata mai intens, actionand dupa cinicul principiu “divide et impera”. Din nefericire, pentru marea masa a cetatenilor romani, resorturile nefaste ale acestei societati capitaliste salbatice, plasmuieste alienare, disperare si suferinta.

 

1.2. Contextul organizational al FSS METAROM

In anul care s-a scurs, federatia noastra a avut un parcurs pozitiv, fiind pe o panta ascendenta. Datorita unui management eficient si realist am ajuns sa fim solvabili, sa ne achitam toate datoriile mai vechi si sa fim la zi cu plata cotizatiilor catre CNS Cartel Alfa si a celor internationale.

Prin activitatea eficienta, responsabila si coerenta, prin normele de valori promovate, prin claritatea si profunzimea conceptiilor si dezideratelor, prin valoarea propunerilor avansate, FSS METAROM si-a castigat si in acest an un real RESPECT, atat in miscarea sindicala cat si la nivelul factorilor guvernamentali. Astfel, reprezentantii nostri s-au intalnit in acest an de 2 ori cu ministrul pentru dialog social, unde au venit cu propuneri concrete.

La mitingul de protest din data de 4 octombrie 2017, organizat de CNS Cartel Alfa in fata Guvernului Romaniei, federatia noastra a avut o prestatie deosebita, prin numarul si abnegatia participantilor, prin recuzita folosita si prin valoarea discursiva a celor ce au luat cuvantul.

Principalele revendicari ale acestui miting de amploare din Bucuresti dar si a manifestatiilor stradale anterioare au fost:

  1. Renuntarea la mecanismul de transfer al taxelor sociale de la angajator la angajat

Daca s-ar aplica aceasta masura (cum intentioneaza Guvernul), veniturile nete ale angajatilor ar scadea, pentru ca nu exista inca un mecanism valid care sa oblige angajatorii sa creasca salariile brute cu valoarea taxelor sociale transferate catre angajat.

  1. Modificarea Legii 62/2011, a Dialogului social in varianta propusa de sindicate

Principalele modificari sunt:

  1. Reintroducerea obligativitatii de a avea un Contract de Munca la nivel national aplicabil tuturor salariatilor din Romania.
  2. Reintroducerea coeficientilor de ierarhizare (in functie de studiile angajatului si de calitatea activitatii depuse) in Contractul Colectiv de Munca la nivel national.
  3. Eliminarea conditionarilor aberante impuse pentru incheierea si inregistrarea Contractelor Colective de Munca la nivelul sectoarelor de activitate, care fac imposibila existenta unor astfel de contracte.

Credem ca este vital-necesara eliminarea urmatoarelor paragrafe din Legea Dialogului Social:

  • 143.(3) – „Contractul colectiv de munca va fi inregistrat numai in situatia in care numarul de angajati din unitatile membre ale organizatiilor patronale semnatare este mai mare decat jumatate din numarul total al angajatilor din sectorul de activitate respectiv”.
  • 146.(1).b – „Contractele colective de munca nu vor fi inregistrate daca nu sunt semnate de catre organizatii sindicale care reprezinta mai mult de jumatate din totalul angajatilor din sectorul sau grupul de unitati pentru care s-a negociat contractul”.

RESPECTUL pe care l-a castigat FSS METAROM atat in randul miscarii sindicale din CNS Cartel Alfa cat si in randul altor structuri guvernamentale  si ale societatii civile din Romania, inclusiv a importantei fundatii germane “Friedrich Ebert” a avut ca fundament urmatoarele realitati-argumentative:

  • Calitatea expertizei unora dintre lideri
  • Valoarea si coerenta propunerilor pe care le-a lansat in spatiul public
  • Atmosfera de liniste si aparenta solidaritate din interiorul organizatiei
  • Solvabilitatea federatiei
  • Plata la zi a cotizatiilor catre Cartel Alfa si catre structurile sindicale internationale
  • Pozitia de avangarda si progresista in problematicile sociale nationale
  • Participarea relevanta la manifestatiile stradale
  1. DREPTURILE LUCRATORILOR

Contractul colectiv de munca – simbolistica sperantelor noastre dezagregate

A mai trecut inca un an, iar una dintre problematicile cele mai stringente si mai spinoase ale societatii romanesti a ramas tot nerezolvata: modificarea legislatiei muncii.

Filosofia existentiala a capitalismului si mecanismele sale intrinseci se bazeaza pe antagonismul dintre munca si capital, dintre lucrator si angajator, dintre sindicate si patronate. Structurile asociative sindicale militeaza pentru cat mai multe reglementari in relatiile de munca si in cele sociale, in timp ce patronatele vor dereglementare.

In societatile moderne, civilizate si responsabile, raportul dintre munca si capital este reglementat in mod veridic si optimal, astfel ca se realizeaza un echilibru benefic tuturor. Dovada cea mai elocventa este aplicarea “modelului social european” in tarile Europei de vest, care a diminuat tensiunile si a crescut nivelul prosperitatii.

Cu toate ca se afirma in mod fatarnic ca Romania se “europenizeaza”pe zi ce trece, tara noastra a alunecat indubitabil pe panta unui “neoliberalism” necrutator. Astfel, in anul 2011, guvernul Boc a modificat legislatia muncii in beneficiul patronatelor defavorizandu-i flagrant pe salariati.

Noul Cod al Muncii si Legea dialogului social au amplificat injustitia sociala, marind enorm polarizarea sociala, in care bogatii devin din ce in ce mai bogati iar saracii din ce in ce mai saraci. Societatea romaneasca este un construct al discrepantelor multiple, in care tot ce era mai valoros a fost vandut strainilor si in care o minoritate de oameni imbogatiti in mod dubios sfideaza cu opulenta lor majoritatea populatiei, care traieste cu incertitudinea zilei de maine.

Contractele Colective de Munca au aparut din necesitatea de a diminua exploatarea sociala, de a umaniza capitalismul, de a predictibiliza raporturile de munca. Cel mai important este Contractul colectiv de munca la nivel national, care este aplicabil tuturor salariatilor, indiferent de domeniul unde lucreaza. In Romania el a fost eliminat, sub presiunea patronatelor, invocandu-se o iluzorie flexibilizare a pietei muncii.

In concordanta cu “Legea dialogului social”, negocierile colective sunt obligatorii doar la nivel de unitate, daca aceasta are peste 21 de salariati. Dar in majoritatea firmelor medii si mici nu exista sindicate, iar acolo unde sunt prezente, negociatorii acestora sunt vulnerabili in raport cu administratia.

La nivelul sectoarelor de activitate, posibilitatea negocierii, semnarii si inregistrarii contractelor colective este extrem de redusa, datorita prevederilor legislative foarte restrictive. Practic, in ultimii 7 ani nu s-a incheiat nici un astfel de contract la nivel sectorial, demonstrandu-se astfel ca prevederile legislative au fost create pentru a stopa un astfel de demers.

Culmea ipocriziei este ca, structurile patronale din metalurgie au propus FSS METAROM, inca de acum 3 ani negocierea unui contract colectiv la nivelul sectorului de activitate. Ulterior, in repetate randuri, reprezentantii federatiei noastre au facut multiple diligente, verbale si scrise, catre patronat, pentru intalniri bilaterale si pentru demararea discutiilor privind negocierile. N-am primit nici un raspuns. La un moment dat, am aflat ca structura federativa patronala nici nu are reprezentativitate pe sectorul metalurgie si nici nu face efortul de a o obtine. In acest context, nici macar nu putem demara negocierile, iar de incheierea, semnarea si inregistrarea unui astfel de contract, nici nu poate fi vorba.

FSS METAROM are reprezentativitate pe sectorul de activitate metalurgie si poate oricand sa inceapa negocierile cu patronatul. Reprezentativitatea pe care o avem ne poate ajuta sa negociem un CCM pe metalurgie, dar poate ajuta si unele sindicate din baza la negocierile din intreprinderi, desigur, in conditiile legii.

Indiscutabil “cheia de bolta”a negocierii si incheierii unui CCM pe metalurgie este modificarea Legii 62/2011. Este necesar ca sa se schimbe prevederile actuale ale articolelor 143.(3) si 146.(1).b, in sensul ca in loc de “mai mult de jumatate” sa se precizeze un procent mai mic.

3. PREOCUPARI REFERITOARE LA POLITICILE INDUSTRIALE

De peste 25 de ani, in Europa, se manifesta un proces de dezindustrializare continua, care se extinde cu pregnanta. Este un trend sub ale carui auspicii economia reala, in special industria producatoare de bunuri se minimizeaza, isi reduce anvergura, lasand ca piata sa fie invadata de produse realizate pe alte continente. Noua filosofie economica europeana promoveaza ideea ca locuitorii vechiului continent pot trai bine din activitati tertiare, ca sfera echivoca a serviciilor si a activitatilor speculative poate aduce bunastare si prosperitate, cu eforturi mult mai mici.

In perioadele de liniste si stabilitate economica acest model functioneaza destul de bine, insa in contextul crizelor si distorsiunilor structurale, aceasta arhitectura economica isi arata adevaratele hiatusuri. Sfera serviciilor devine o efemerida si numai productia de bunuri materiale concrete si palpabile poate rezista cu succes seismelor crizei.

Tocmai in acest context, nu se poate sa nu ne amintim de anii 1990-2004, cand sindicatele sustineau cu rigoare mentinerea si sprijinirea industriei romanesti, chiar daca aceasta trecea prin momente mai delicate. Din nefericire, guvernantii acelor ani, inspirati din exterior de doctrina neoliberalismului exacerbat, sustineau ca “statul e cel mai prost manager”, iar industria romaneasca e un “morman de fiare vechi”.

Astfel, in iresponsabilitatea lor, acei guvernanti au dezlantuit procedura “privatizarilor accelerate, in orice conditii”. Au fost vandute pe sume insignifiante amplasamente economice extrem de viabile, au fost lichidate cu o frenezie nebuna unitati industriale rentabile, au fost aruncate in neant intregi ramuri economice exponentiale. Esential era ca Romania sa nu mai reprezinte un factor economic concurential relevent pentru alte state.

La ora actuala, toate marile intreprinderi metalurgice sunt detinute de companii din strainatate.

In ultimul an, tabloul sinoptic al firmelor din metalurgie unde FSS METAROM are sindicate, nu este diferit de perioadele anterioare. Cea mai serioasa structura patronala este grupul Tenaris, care dezvolta an de an un program investitional important, atat la Silcotub Zalau cat si la Combinatul siderurgic de la Calarasi.

Un alt exemplu pozitiv este concernul sud-coreean Samsung, care investeste si modernizeaza an de an uzina Otelinox din Targoviste, pe care a adus-o la performante economice admirabile.

Corporatia Arcelor Mittal mentine inca vii cele trei amplasamente economice cumparate in Romania, respectiv combinatele de la Galati, Hunedoara si Roman. Comparativ cu alte perioade din existenta acestor intreprinderi, productia fizica e mult mai mica, iar singura investitie majora o reprezinta laminorul de “europrofile” de la Hunedoara.

Intreprinderile care au apartinut grupului Mechel si care acum sunt in proprietatea unei firme subsidiare a acestuia, isi duc in continuare existenta la o limita ontologica de avarie, sperand ca viitorul va fi mai bun.

4. SUSTENABILITATEA FSS METAROM

In ultimul an, federatia noastra s-a stabilizat sub raport existential, a fost in avangarda sindicalismului romanesc pentru crearea unei societati mai drepte, a avut interventii valorizatoare si pertinente la diverse niveluri sociale.

Factorii externi care au afectat sustenabilitatea federatiei si in aceasta perioada au fost determinati de prevederile nefaste ale legislatiei muncii. Legea Dialogului Social si noul Cod al Muncii isi fac simtite an de an efectele dramatice pentru majoritatea lucratorilor, adancind nedreptatile si amplificand abuzurile. Astfel, salariatii sunt din ce in ce mai exploatati si li se incalca din ce in ce mai multe drepturi. Organizatiile sindicale sunt incorsetate de prevederi legislative stupide si retrograde, care le micsoreaza capacitatea de actiune sau le anihileaza forta de penetratie sociala.

Problemele interne mai vechi ale federatiei noastre s-au manifestat si in ultimul an: scaderea numarului de membri, dificultatile financiare, intarzierile la plata cotizatiei de catre unele sindicate, lipsa unei solidaritati reale, nerespectarea principiilor sindicalismului, lipsa de reformare sindicala.

In domeniul informarii-comunicarii, activitatea s-a mentinut la standardele inalte ale anilor anteriori. La fiecare intrunire a Consiliului de Coordonare, fiecare participant a primit un set de documente care cuprindea:executia bugetara la zi, situatia platii cotizatiei, documente juridice importante, statistici relevante, documente de lucru pe diverse teme, extrase de presa ce vizau activitatea sindicala sau cele care reliefau aspecte sociale importante.

Pe langa acestea, la lucrarile anuale ale Consiliului General a fost distribuit fiecarui participant “Raportul de activitate”, care sintetiza activitatea desfasurata in ultimul an, care reliefa ansamblul preocuparilor si eforturilor noastre comune, care exprima conceptiile noastre diacronice asupra lumii si societatii, care prefigura strategiile noastre pentru imbunatatirea raporturilor de munca din unitatile economice unde avem sindicate.

Din pacate, si in ultimul an, activitatea de educatie-formare a urmat acelasi trend descendent, existent de mai multi ani. Credem ca este o greseala, in conditiile in care societatea omeneasca evolueaza cu o viteza astronomica.

Ne exprimam convingerea ca pe termen scurt FSS METAROM poate supravietui cu actualele sale resurse umane si financiare. Insa, pe termen mediu si lung, sustenabilitatea federatiei nu poate exista printr-o enclavizare fortata si sterila. Este vital-necesara fuziunea cu alte structuri sindicale, care sa aduca resurse umane si financiare, care sa creeze un nou suflu de gandire si de exprimare.

5. FSS METAROM SI MISCAREA SINDICALA

5.1. FSS METAROM – membra a CNS CARTEL ALFA

Federatia noastra face parte din structurile sindicale care in 1990 au fondat Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa. In cei peste 27 de ani noi ne-am demonstrat in mod constant fidelitatea si devotamentul, n-am parasit Confederatia si i-am sustinut in mod constant activitatea. Ceea ce ne-a unit au fost dezideratele comune si setul de valori progresiste care ne anima, credinta sincera ca sindicatele pot duce la o transformare benefica a societatii romanesti.

Din pacate adevaratele structuri ale societatii civile care sunt sindicatele, sunt boicotate, minimalizate si ridiculizate de unele autoritati ale statului si de mass-media. In ultima vreme sunt umflate artificial tot felul de ONG-uri dubioase, lipsite de substanta ideatica si de continut moral, care promoveaza interese obscure sau oculte, fiind ghidonate de structuri subterane. Practic, manipularea opiniei publice de catre forte interesate se manifesta cu o magnitudine incredibila.

Chiar si in aceasta conjunctura nefasta si greu suportabila, federatia noastra a ramas loiala principiilor sindicalismului si Confederatiei Cartel Alfa. Cotizatia a fost platita la zi si participarea la toate actiunile acesteia a fost constanta

5.2. Relatii internationale

FSS METAROM este membra activa si responsabila a celor doua mari entitati sindicale internationale:  IndustriALL Europe si IndustriALL Global Union. Suntem cu plata cotizatiei la zi, la amandoua forurile sindicale, iar reprezentantii nostri participa la reuniunile organizate de acestea.

De asemeni, Comitetele Europene de Intreprindere, in special cele ale Arcelor Mittal si Tenaris sunt foarte active. Au fost mai multe intalniri, pe diverse sectiuni de activitate, s-au abordat teme si problematici de o diversitate tot mai mare, s-au structurat idei novatoare, s-au dezbatut si s-au analizat dificultatile economico-sociale ale momentului, s-a intarit parteneriatul dintre structurile sindicale si cele patronale la nivel european.

avantaje-fss
Metarom

  • Federatia negociază cu reprezentanţii Guvernului şi ai Patronatelor. Fără acest cadru legal, drepturile tale ca salariat nu ar putea fi asigurate.
  • În cazul în care drepturile tale legale au fost încălcate, la cererea sindicatului la care esti afiliat, Federatia recurge la toate formele specifice de luptă sindicală pentru ca ele să fie restabilite.
  • Federatia poate să sesizeze orice instituţie de stat, parchetul, judecatoriile sau tribunalele, Organizaţia Internaţională a Muncii, alte organisme şi organizaţii internaţionale, în cazul încălcării drepturilor şi libertăţilor tale sindicale, politice, economice, sociale şi civile.
  • Federatia îţi asigură gratuit informatii şi consultaţie juridică în toate problemele legate de DREPTUL TĂU la muncă salariată, la condiţiile de lucru, la concediu medical sau de odihnă, la protecţie socială.
  • Federatia sprijină acordarea tichetelor de masă, pentru îmbunătăţirea climatului de muncă din întreprindere, ca formă de protecţie socială.
  • Federatia organizează cursuri de pregătire sindicală, la care şi tu poţi să participi.
  • FSS METAROM se declară prin Statut o organizaţie independentă, păstrindu-şi dreptul de opţiune şi decizie asupra tuturor problemelor ce privesc drepturile şi libertăţile salariaţilor.
  • FSS METAROM promovează principiile fundamentale ale mişcării sindicale: unitatea de acţiune, solidaritatea, democraţia, exprimarea liberă şi respectul opiniilor, alegerile democratice.
  • FSS METAROM îşi defineşte ca obiectiv principal al activităţii sale apărarea drepturilor esenţiale ale membrilor săi, reprezentarea şi promovarea intereselor profesionale, economice, sociale şi culturale ale acestora, prin toate prerogativele pe care le are şi mijloacele de care dispune.
avantaje-fss-2
Metarom

1. Reprezentare la nivel local, regional si national :
– Deciziile legate de salarizare, ore suplimentare, concedieri si conditii de muncă trebuie să fie luate numai după consultari cu reprezentantii alesi ai lucratorilor ;

2. Retea de informare :
– Sindicatul ofera calea de transmitere a informatiilor importante catre lucratori si de a comunica patronilor sau guvernului problemele lucratorilor .

3. Servicii juridice :
– Membrul de sindicat poate primi asistenta juridica gratuita in vederea apararii drepturilor sale .

4. Sanatate si securitate in munca si protectia mediului inconjurator :
– Lucratorii trebuie sa fie aparati nu numai la locul de munca, ci si in comunitatea in care traiesc si care sufera consecintele actiunilor intreprinderilor industriale .

5. Apartenenta la comunitatea nationala si internationala :
– Membrul de sindicat face parte dintr-o familie nationala si internationala de sindicate.

despre-metarom2
Organizare

ORGANELE DE CONDUCERE

A. Organele de decizie ale FSS METAROM sunt:
a) Congresul
b) Consiliul General
c) Consiliul de Coordonare
B. Organul de executie al FSS METAROM este Biroul Executiv National.

A. a) CONGRESUL

Congresul FSS METAROM se reuneste o data la patru ani, fiind alcatuit din reprezentantii sindicatelor membre desemnati conform regulamentelor proprii, astfel:

  • 1 delegat pentru sindicatele care platesc pentru 200 de membri sau mai putin;
  • pentru sindicatele care platesc pentru mai mult de 200 de membri, cite un delegat în plus pentru fiecare 200 de membri sau fractiune care depaseste 1/4 din acest numar.
    Membrii Consiliului de Coordonare sunt delegati de drept la Congres.

Congresul are urmatoarele competente:
a) alege dintre candidati membrii Biroului Executiv;
b) dezbate si aproba rezolutiile privind politica de actiune a federatiei;
c) valideaza modificarile statutului federatiei.
d) valideaza hotaririle de afiliere nationala sau internationala a FSS METAROM;
e) valideaza hotaririle referitoare la alegerea Vicepresedintilor Nationali si a membrilor Comisiei de Cenzori;
f) primeste raportul de activitate al Biroului Executiv National si al Consiliului de Coordonare;
g) hotaraste in privinta fuzionarii, divizarii sau dizolvarii FSS METAROM;
h) hotaraste în privinta oricaror aspecte referitoare la activitatea federatiei.

CONGRESUL EXTRAORDINAR

Congresul Extraordinar poate fi convocat, numai pentru probleme in care Congresul are competente exclusive, prin hotarirea Consiliului de Coordonare într-un termen ce nu poate fi mai mic de 30 zile înainte de data stabilita si are aceeasi componenta, aceleasi competente si acelasi mod de lucru ca si Congresul.

b) CONSILIUL GENERAL

Consiliul General FSS METAROM se reuneste o data pe an, fiind alcatuit din reprezentantii sindicatelor membre desemnati conform regulamentelor proprii, astfel:

  • 1 delegat pentru sindicatele care platesc pentru 500 de membri sau mai putin;
  • pentru sindicatele care platesc pentru mai mult de 500 de membri, cite un delegat în plus pentru fiecare 500 de membri sau fractiune care depaseste 1/4 din acest numar.
    Membrii Consiliului de Coordonare sunt delegati de drept la Consiliul General.

Consiliul General are urmatoarele competente:
a) primeste raportul de activitate al Biroului Executiv National si al Consiliului de Coordonare;
b) primeste raportul Comisiei de Cenzori;
c) primeste raportul privitor la executia bugetara;
d) aproba modificarile statutului federatiei propuse de Consiliul de Coordonare si de sindicatele membre;
e) aproba bugetul de venituri si cheltuieli al federatiei;
f) aproba hotaririle de afiliere nationala sau internationala a FSS METAROM;
g) valideaza hotaririle privind infiintarea Filialelor Locale si Departamentelor Profesionale;
h) revoca si alege membri Biroului Executiv intre Congresele statutare;
i) valideaza hotaririle de excludere a sindicatelor;
j) aproba programul general de activitate al federatiei pentru anul care urmeaza;
k) hotaraste în privinta oricaror aspecte referitoare la activitatea federatiei.

c) CONSILIUL DE COORDONARE

Consiliul de Coordonare este compus din membrii Biroului Executiv National, din liderii sindicatelor membre, precum si din membri ai acestor sindicate care pot fi prezenti conform normei de reprezentare stabilita.
Consiliul de Coordonare se intruneste cel putin o data la doua luni si adopta hotarari valabile daca la intrunire sunt prezenti cel putin jumatate plus unu din numarul total al membrilor din sindicatele care si-au indeplinit in termen obligatiile financiare sau daca sunt reprezentati cel putin 2/3 din numarul total de membri ai sindicatelor care si-au indeplinit in termen obligatiile financiare.
În Consiliul de Coordonare dreptul de vot este stabilit astfel:

  • 1 vot pentru sindicatele care platesc pentru 500 de membri sau mai putin;
  • pentru sindicatele care platesc pentru mai mult de 500 de membri, cite un vot în plus pentru fiecare 500 de membri sau fractiune care depaseste 1/4 din acest numar;
  • membrii Biroului Executiv National au dreptul fiecare la cite un vot.

Consiliul de Coordonare are urmatoarele competente si atributii:
a) duce la îndeplinire hotaririle Congresului si Consiliului General;
b) hotaraste organizarea, declansarea si încetarea grevelor la nivelul federatiei;
c) hotaraste asupra modalitatilor de utilizare a fondurilor federatiei, în limita B.V.C.-ului aprobat;
d) stabileste pozitia de principiu a FSS METAROM fata de evenimentele majore sociale si economice, ori de alta natura care afecteaza, ori care pot afecta, direct sau indirect, interesele legitime ale membrilor sai, atit colective cit si individuale;
e) desemneaza persoanele împuternicite sa negocieze si sa încheie contractul colectiv de munca aplicabil sindicatelor membre ale FSS METAROM;
f) desemneaza persoanele imputernicite sa recruteze membrii si sa infiinteze sindicate locale;
g) stabileste ordinea de zi, data si locul de desfasurare a Congresului si a Consiliului General pe care il convoaca într-un termen ce nu poate fi mai mic de 60 de zile calendaristice înainte de data stabilita;
h) avizeaza proiectul de buget, bilantul financiar si raportul de activitate elaborate de Biroul Executiv si le prezinta Consiliului General;
i) elaboreaza proiectul de modificare al statutului FSS METAROM si îl supune aprobarii Consiliului General;
j) hotaraste afilierea nationala sau internationala a FSS METAROM;
k) alege si revoca membrii Comisiei de Cenzori ai FSS METAROM ;
l) hotaraste asupra excluderii sindicatelor;
m) hotaraste convocarea Comisiei de Cenzori;
n) aproba cererile de afiliere la federatie;
o) adopta regulamentele de organizare si functionare aferente prezentului statut;
p) aproba statul de functiuni aferent personalului angajat al federatiei;
q) aproba organizarea programelor de formare si perfectionare în domeniul relatiilor de munca si al relatiilor sociale globale;
r) aproba înfiintarea de unitati cu caracter lucrativ sau participarea, prin asociere cu alte persoane fizice sau juridice, la astfel de unitati;
s) stabileste nivelul salarizarii si al celorlalte drepturi cuvenite membrilor Biroului Executiv;
t) desemneaza persoanele împuternicite sa negocieze si sa încheie contractul individual de munca cu personalul angajat al federatiei;
u) solutioneaza contestatiile formulate împotriva deciziilor de sanctionare emise de Presedintele FSS METAROM;
v) desemneaza persoanele competente sa verifice declaratiile sindicatelor afiliate cu privire la numarul de membri;
z) aproba înfiintarea comisiilor de lucru ale federatiei, le stabileste competentele si regulamentele de organizare-functionare.

B. BIROUL EXECUTIV NATIONAL

Biroul Executiv National este organul de executie al FSS METAROM si este compus din:
– Biroul Executiv – ales de Congres
– Vicepresedinti Nationali
Biroul Executiv este compus din Presedinte, Primvicepresedinte, Secretar General si Vicepresedinte.

ORGANIGRAMA

  • Presedinte ONICA DANUT
  • Primvicepresedinte BANU GABRIEL
  • Secretar General RUS ALEXANDRU
  • Vicepresedinte GHERASIM MIRCEA
afilierea_metarom
Despre noi

FSS METAROM este o organizatie constituita în temeiul legii nr.54/2003 si a conventiilor Organizatiei Internationale a Muncii nr.87 (1948) si nr.98 (1949) prin libera asociere a sindicatelor legal constituite în sectoarele de producere si prelucrare a metalelor. FSS METAROM a dobindit personalitate juridica în baza sentintei civile nr. 4/22.03.2006 pronuntata de Sectia a III-a Civila a Tribunalului Municipiului Bucuresti, fiind înscrisa în registrul persoanelor juridice. Sediul central al FSS METAROM este stabilit în Bucuresti.

Federatia Sindicala a Siderurgistilor METAROM s-a constituit in urma CONGRESULUI din 24 ianuarie 2006 desfasurat la Galati, prin fuziunea a doua federatii: Federatia Nationala Sindicala METAROM si Federatia Sindicala a Siderurgistilor. In prezent este cea mai mare federatie sindicala din Ramura Metalurgie feroasă şi neferoasă şi produse refractare, indeplinind conditiile de reprezentativitate prevazute de lege.

In tot acest timp, FSS METAROM s-a confruntat cu o serie de provocari ca urmare a privatizarilor si restructurarilor economice care au avut ca efect disponibilizari de personal. Federatia a adoptat o politica de solutionare pe cale amiabila a divergentelor, dar a fost foarte ferma atunci cand situatiile au impus declansarea conflictelor sociale si de munca, uzand inclusiv de actiuni in instantele judecatoresti.

Conform statututlui nostru toate organizatiile sunt implicate in activitatea de organizare – conducere a federatiei folosind eficient capacitatea fizica si intelectuala a tuturor liderilor sindicali.
FSS METAROM este total independentă faţă de partidele politice, de organele de stat şi de patronat si este deschisă oricui spre aderare.

In acest moment structura FSS METAROM cuprinde 32 de sindicate din 18 judete si Municipiul Bucuresti. Toate sindicatele sunt reprezentative la nivelul societatilor unde sunt organizate.

FSS METAROM este afiliata la IndustriAll European Trade Union si la IndustriAll Global Union.

despre-metarom
Metarom

CARE SUNT AVANTAJELE INSCRIERII INTR-UN SINDICAT ?

1. Reprezentare la nivel local, regional si national :
– Deciziile legate de salarizare, ore suplimentare, concedieri si conditii de muncă trebuie să fie luate numai după consultari cu reprezentantii alesi ai lucratorilor ;

2. Retea de informare :
– Sindicatul ofera calea de transmitere a informatiilor importante catre lucratori si de a comunica patronilor sau guvernului problemele lucratorilor .

3. Servicii juridice :
– Membrul de sindicat poate primi asistenta juridica gratuita in vederea apararii drepturilor sale .

4. Sanatate si securitate in munca si protectia mediului inconjurator :
– Lucratorii trebuie sa fie aparati nu numai la locul de munca, ci si in comunitatea in care traiesc si care sufera consecintele actiunilor intreprinderilor industriale .

5. Apartenenta la comunitatea nationala si internationala :
– Membrul de sindicat face parte dintr-o familie nationala si internationala de sindicate.

Ce va oferă FSS METAROM?

  • Federatia negociază cu reprezentanţii Guvernului şi ai Patronatelor. Fără acest cadru legal, drepturile tale ca salariat nu ar putea fi asigurate.
  • În cazul în care drepturile tale legale au fost încălcate, la cererea sindicatului la care esti afiliat, Federatia recurge la toate formele specifice de luptă sindicală pentru ca ele să fie restabilite.
  • Federatia poate să sesizeze orice instituţie de stat, parchetul, judecatoriile sau tribunalele, Organizaţia Internaţională a Muncii, alte organisme şi organizaţii internaţionale, în cazul încălcării drepturilor şi libertăţilor tale sindicale, politice, economice, sociale şi civile.
  • Federatia îţi asigură gratuit informatii şi consultaţie juridică în toate problemele legate de DREPTUL TĂU la muncă salariată, la condiţiile de lucru, la concediu medical sau de odihnă, la protecţie socială.
  • Federatia sprijină acordarea tichetelor de masă, pentru îmbunătăţirea climatului de muncă din întreprindere, ca formă de protecţie socială.
  • Federatia organizează cursuri de pregătire sindicală, la care şi tu poţi să participi.
  • FSS METAROM se declară prin Statut o organizaţie independentă, păstrindu-şi dreptul de opţiune şi decizie asupra tuturor problemelor ce privesc drepturile şi libertăţile salariaţilor.
  • FSS METAROM promovează principiile fundamentale ale mişcării sindicale: unitatea de acţiune, solidaritatea, democraţia, exprimarea liberă şi respectul opiniilor, alegerile democratice.
  • FSS METAROM îşi defineşte ca obiectiv principal al activităţii sale apărarea drepturilor esenţiale ale membrilor săi, reprezentarea şi promovarea intereselor profesionale, economice, sociale şi culturale ale acestora, prin toate prerogativele pe care le are şi mijloacele de care dispune.

Constituirea unui sindicat

AFILIERE, DREPTURI SI OBLIGATII, PIERDEREA CALITATII DE MEMBRU

Avand in vedere structura organizatorica a FSS METAROM exista mai multe optiuni pentru afiliere:

  • Daca sunteti salariat, daca exercitati legal o meserie, cu exceptia celor carora le este interzis prin lege aderarea la un sindicat, puteti adera la unul din sindicatele din structura organizatorica a FSS METAROM. In acest caz trebuie doar sa completati o cerere de adeziune.
  • Daca organizatia dumneavoastra este un sindicat atunci trebuie sa depuneti o cerere de afiliere la Secretariatul Federatiei.

Afilierea

Conform Statului Federatiei, poate dobindi calitatea de membru al FSS METAROM orice sindicat legal constituit care indeplineste urmatoarele conditii :

  • sa-si bazeze actiunea sindicala pe principii democratice si sa admita fara rezerve statutul si regulamentele FSS METAROM;
  • sa plateasca cotizatia în cuantumul si conditiile stabilite;
  • sa nu fie afiliat pe plan intern la alta organizatie sindicala, exceptind organizatiile teritoriale ale confederatiei la care FSS METAROM este afiliata.

Afilierea se face pe baza liberului consimtamint depunind la secretariatul FSS METAROM un dosar cu urmatoarele acte :

  • Cererea de afiliere care sa cuprinda denumirea organizatiei, numele si prenumele membrilor organului de conducere permanent, adresa, numarul de telefon / fax, email;
  • Statutul si regulamentelor sindicatului (copie);
  • Hotarirea judecatoreasca prin care sindicatul a dobindit personalitate juridica (copie);
  • Actul în care s-a consemnat hotarirea de afiliere adoptata în conformitate cu statutul sau regulamentele proprii (copie);
  • Declaratia privind numarul de membrii cotizanti din luna precedenta si numarul mediu de membrii cotizanti pe ultimele trei luni anterioare depunerii cererii;
  • Angajamentul de respectare a statutului FSS METAROM;

Drepturile si Obligatiile organizatiilor membre

În raporturile lor cu FSS METAROM, sindicatele membre au dreptul:

  • de a-si desfasura activitatea in mod autonom, in conformitate cu propriile statute si regulamente, cu exceptia sindicatelor locale sau nationale infiintate cu sprijinul FSS METAROM care isi vor desfasura activitatea potrivit statutelor, regulamentelor si bugetelor aprobate de instantele federatiei;
  • de a-si desemna candidati pentru functiile din organele de conducere ale federatiei;
  • de a fi informate cu privire la activitatea organelor de conducere ale federatiei;
  • de a propune sanctionarea oricarei persoane din organele de conducere ale federatiei, sau a oricarui sindicat membru al FSS METAROM care încalca prevederile statutului, ale regulamentelor ori ale deciziei federatiei;
  • de a obtine sprijinul FSS METAROM pentru promovarea si apararea drepturilor colective ale membrilor lor;
  • de a beneficia de rezultatele oricarei activitati desfasurate de federatie în conformitate cu scopul si obiectivele prevazute în statut;
  • de a cere si obtine solidarizarea la propriile actiuni a tuturor celorlalte sindicate membre;
  • de a face propuneri pentru modificarea statutului si regulamentelor federatiei;
  • de a se abtine de la orice actiune comuna pe care nu a aprobat-o, dovedind ca i-ar aduce prejudicii;
  • de a se retrage din federatie, respectind prevederile prezentului statut;
  • alte drepturi, care nu sunt în mod expres mentionate în acest capitol, dar care deriva din statutul, regulamentele sau deciziile adoptate de FSS METAROM.

Depunerea unei cereri de afiliere la FSS METAROM presupune ca sindicatul respectiv a luat cunostinta de prevederile prezentului statut si ca, dupa aprobarea afilierii, întelege sa-si îndeplineasca urmatoarele obligatii:

  • de a respecta prevederile statutului si regulamentelor federatiei;
  • de a asigura reprezentantilor sai în organele de conducere ale federatiei participarea la toate întrunirile convocate în conformitate cu reglementarile în vigoare;
  • de a asigura aplicarea hotaririlor organelor de conducere ale federatiei si de a participa la actiunile comune întreprinse conform statutului FSS METAROM;
  • de a asigura in cadrul unitatilor in care actioneaza respectarea caracterului minim al drepturilor prin CCMR;
  • de a aduce la cunostinta Biroului Executiv al federatiei toate hotaririle si initiativele proprii care pot avea urmari asupra desfasurarii normale a activitatii FSS METAROM;
  • de a nu face nici un fel de aprecieri ori declaratii publice împotriva ori în defavoarea actiunilor hotarite de federatie, chiar daca nu participa la ele ori au votat împotriva lor;
  • de a achita la termen toate obligatiile materiale stabilite prin statut sau prin hotaririle Consiliului de Coordonare;
  • de a respecta obligatiile ce revin federatiei si membrilor sai prin statutul si regulamentele confederatiei la care FSS METAROM este afiliata;
  • în cazul retragerii sau excluderii, sa achite contravaloarea cotizatiei scadente pina la data la care acestea îsi produc efectele.

Pierderea calitatii de membru

Calitatea de membru al FSS METAROM înceteaza prin retragere sau excludere.
Sindicatul care s-a retras ori a fost exclus din federatie este tinut sa-si îndeplineasca obligatiile contractate în numele sau ori la cererea sa de catre FSS METAROM, singura sau în colaborare cu terti.Încetarea afilierii prin retragere sau excludere determina decaderea sindicatelor în cauza din orice drepturi asupra patrimoniului FSS METAROM.

Retragerea din FSS METAROM se face printr-o cerere scrisa însotita de copia actului în care s-a consemnat hotarirea de retragere adresata Consiliului de Coordonare si depusa la sediul federatiei cu cel putin o luna înainte de a deveni efectiva, în scopul încercarii concilierii.